Ressources humaines

Réf. BCRH1

Booster les talents : Recrutement & Compétences

RNCP : 41366BC02 « Contribuer au développement des ressources humaines »

Les formations diplômantes d'h3O!

En présentiel
ou à distance

6 jours (4 mois)

Domaines de formation : 35035 Secrétariat Assistanat Spécialisé – 35054 Secrétariat Assistanat • Codes ROME : M1501 et M1502 • RNCP : 35030 • NSF : 315m Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail

Cette action prépare à l’obtention du Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) « Contribuer au développement des ressources humaines », composant du titre Assistant Ressources Humaines, inscrit au RNCP.

La formation Booster les talents – recrutement & compétences de h₃O ! est un parcours de 6 jours permettant de structurer les pratiques de développement des compétences, de gestion des talents et d’accompagnement des collaborateurs.

Pour l’entreprise, ce dispositif permet de :

Développer une gestion structurée des compétences,
Renforcer la montée en compétences des collaborateurs,
Améliorer la fidélisation et l’engagement des équipes,
Professionnaliser les pratiques RH de développement,
Optimiser la performance RH globale.

Objectifs opérationnels

La formation certifiante Booster les talents : Recrutement & Compétences a pour objectif de développer les compétences liées au recrutement, à l’intégration et au pilotage des emplois et des compétences au sein d’une organisation.

Organisée en 3 modules, elle forme à la structuration des processus de recrutement, à l’accompagnement des parcours professionnels et à la contribution au développement des compétences et de la formation, en cohérence avec les besoins de l’entreprise.

Ce parcours permet d’acquérir des compétences opérationnelles, validées par le Certificat de Compétences Professionnelles « Contribuer au développement des ressources humaines », inscrit au RNCP.

La formation a pour objectif de permettre aux participants de :

analyser les besoins en compétences et les évolutions des métiers,
contribuer à la mise en place et au suivi de dispositifs de développement des compétences,
accompagner les parcours professionnels des collaborateurs,
participer à la mise en œuvre de la GEPP,
contribuer à la dynamique de formation et de montée en compétences.

Pour qui ?

Publics

La formation est dispensée uniquement pour des salariés d’une même entreprise.

Cela concerne les salariés en phase d’intégration ainsi que les salariés désirant évoluer ou ayant évolué dans leur fonction.

Professionnels des Ressources Humaines,
Managers opérationnels,
Chargés de recrutement ou de formation.

Pré-requis

Avoir une première expérience professionnelle,
Niveau bac recommandé ou validation des acquis professionnels,
Maîtrise des bases de la communication écrite et orale,
Entretien de positionnement obligatoire avant l’entrée en formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Retrouvez toutes les informations sur l’accessibilité de nos formations > ici

Programme

Ce bloc de compétences se compose de 3 modules.

Module 1 : Emplois & compétences (2 jours)

Enjeux et cadre de la GEPP dans les organisations
Analyse des emplois et des compétences
Construction et utilisation de référentiels métiers et compétences
Identification des écarts de compétences
Contribution à une démarche d’anticipation des besoins en compétences

Module 2 : Recrutement & intégration (4 jours)

Analyse et formalisation du besoin de recrutement
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Techniques de sourcing et de présélection des candidatures
Participation à la conduite d’entretiens de recrutement
Sécurisation du processus de recrutement
Construction et suivi des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Module 3 : Développement des compétences & formation (2 jours)

Identification des besoins en compétences
Contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences
Modalités de formation (présentiel, distanciel, AFEST, alternance, …)
Suivi et évaluation des actions de formation
Contribution à la professionnalisation des parcours internes

Préparation à la certification et passage de l’épreuve – accessible uniquement aux personnes ayant suivi l’ensemble du parcours (4 heures)

Accompagnement à la rédaction du dossier
Simulations
Examen blanc

Atouts de la formation

Formation active et opérationnelle, centrée sur le développement RH
Formateurs issus des ressources humaines et du développement des compétences
Outils digitaux et IA appliquée à la gestion des compétences
Pédagogie active (DISC, cas pratiques, mises en situation)
Accompagnement individualisé

Méthodes pédagogiques

Évaluation

Modalités

Statut : Salarié en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation
Financement : CPF, Plan de développement des compétences, financement de l’entreprise
Lieu de la Formation : Centre de formation h3O ! (Nantes, 44) ou dans vos locaux

Validation

Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). Intitulé RNCP : Assistant Ressources Humaines. Code RNCP 41366BC02.
Certification reconnue par l’État et inscrite au RNCP,
Certification délivrée par le Ministère du Travail,
Formation éligible au CPF.

Débouchés

Assistant RH,
Chargé de recrutement,
Chargé de formation,
Évolution possible vers des fonctions RH généralistes.

Outils pédagogiques

Méthode DISC pour mieux comprendre les profils et accompagner les parcours,
Intelligence artificielle appliquée à la gestion des compétences et à la formation,
Techniques de facilitation graphique pour structurer les démarches RH,
Études de cas issues de situations réelles en entreprise,
Ateliers pratiques de GEPP et d’analyse des compétences,
Supports et outils RH opérationnels.

Délai d'accès

Inscription jusqu’à 15 jours avant le démarrage (sous réserve de places disponibles).

Prochaines sessions

03juin(juin 3)15h2110sept.(sept. 10)15h21Booster les talents : Recrutement & CompétencesLancement

À propos :

Cette formation courte (6 jours de formation, complétés par un accompagnement à la préparation à l’examen) et certifiante débouche sur un bloc de compétences du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines .

Le rythme est conçu pour s’adapter à votre activité professionnelle : 2 jours consécutifs par mois dans notre centre de formation.

Cette formation permet :

d’analyser les besoins en emplois et compétences d’une organisation,
de contribuer à une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
de participer à l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, sélection et intégration),
de structurer et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
de contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre d’actions de formation,
de participer au suivi et à l’évaluation des actions de développement des compétences.

Contenu de la formation :

Module 1 : Emplois & Compétences (2 jour)
Module 2 : Recrutement & intégration (4 jours)
Module 3 : Développement des compétences & formation (2 jours)
Préparation à la certification et passage de l’épreuve – accessible uniquement aux personnes ayant suivi l’ensemble du parcours (4 heures)

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation ciblée, opérationnelle et certifiante s’adresse aux professionnels des Ressources Humaines ou souhaitant faire évoluer leur compétences.

Débouchés

Assistant RH,
Chargé de recrutement,
Chargé de formation,
Évolution possible vers des fonctions RH généralistes.

Financements

CPF
Plan de Développement des Compétences
Fonds entreprise

En savoir plus

Quand ?

mercredi 3 juin 2026 3:21pm - jeudi 10 septembre 2026 3:21pm

Ajouter à Calendrier ICS ou Google Agenda

03juin(juin 3)15h2110sept.(sept. 10)15h21Booster les talents : Recrutement & CompétencesLancement

À propos :

Le rythme est conçu pour s’adapter à votre activité professionnelle : 2 jours consécutifs par mois dans notre centre de formation.

Cette formation permet :

d’analyser les besoins en emplois et compétences d’une organisation,
de contribuer à une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
de participer à l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, sélection et intégration),
de structurer et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
de contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre d’actions de formation,
de participer au suivi et à l’évaluation des actions de développement des compétences.

Contenu de la formation :

Module 1 : Emplois & Compétences (2 jour)
Module 2 : Recrutement & intégration (4 jours)
Module 3 : Développement des compétences & formation (2 jours)
Préparation à la certification et passage de l’épreuve – accessible uniquement aux personnes ayant suivi l’ensemble du parcours (4 heures)

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation ciblée, opérationnelle et certifiante s’adresse aux professionnels des Ressources Humaines ou souhaitant faire évoluer leur compétences.

Débouchés

Assistant RH,
Chargé de recrutement,
Chargé de formation,
Évolution possible vers des fonctions RH généralistes.

Financements

CPF
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À propos :

Le rythme est conçu pour s’adapter à votre activité professionnelle : 2 jours consécutifs par mois dans notre centre de formation.

Cette formation permet :

d’analyser les besoins en emplois et compétences d’une organisation,
de contribuer à une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
de participer à l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, sélection et intégration),
de structurer et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
de contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre d’actions de formation,
de participer au suivi et à l’évaluation des actions de développement des compétences.

Contenu de la formation :

Module 1 : Emplois & Compétences (2 jour)
Module 2 : Recrutement & intégration (4 jours)
Module 3 : Développement des compétences & formation (2 jours)
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À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation ciblée, opérationnelle et certifiante s’adresse aux professionnels des Ressources Humaines ou souhaitant faire évoluer leur compétences.

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de contribuer à une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
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de structurer et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
de contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre d’actions de formation,
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Dernière mise à jour le

6 mai 2026

Inter

Intra

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Référence : BCRH1

Durée : 6 jours (4 mois)

Tarif : Nous consulter
(Tarif adapté à la situation de chaque apprenant )

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Une expertise pédagogique pointue et renouvelée

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