Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour mener à bien un processus de recrutement efficace et conforme aux réglementations en vigueur.
Elle couvre les aspects législatifs, les techniques de rédaction de profils de poste et d’offres d’emploi, la sélection des candidatures, la conduite d’entretiens de recrutement, et l’analyse globale du processus de recrutement.
Salariés.es souhaitant se former aux méthodes de recrutement. Cette formation peut s’inscrire dans le cadre d’une prise de fonction ou d’une action de développement personnel.
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Le recrutement est encadré par un cadre juridique strict visant à garantir l’équité et la protection des candidats. Cette partie abordera :
Un bon recrutement commence par une définition claire des besoins de l’entreprise. Cette section expliquera comment :
Une méthodologie rigoureuse permet de mieux identifier les candidats les plus pertinents. Cette partie détaillera :
L’entretien est une étape clef pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Ce temps de la formation abordera :
Un recrutement réussi repose aussi sur l’amélioration continue du processus. Cette dernière section portera sur :
À l’issue de la formation, chaque participant complète un questionnaire d’évaluation à chaud permettant de mesurer sa satisfaction et les acquis de la formation. Une attestation de stage est remise en fin de parcours.
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