Prévenir les risques psycho-sociaux

• Les risques psycho-sociaux, de quoi s’agit-il ?Les différents types de risques psycho-sociaux : stress, agressivité, harcèlement moral, épuisement professionnel, dépression, accident du travail, violence au travail, suicide, etc.L’ampleur du phénomène et son impact sur les plans individuels, collectif et sociétal
• Environnement législatif et chiffres clefs
• Importance de la prévention des risques psycho-sociaux dans l’entreprise
• Enjeux humain et social : préserver la santé et la sécurité des salariés, favoriser le maintien du dialoge social
• Enjeu économique : limiter les coûts liés aux risques psycho-sociaux sous la forme d’arrêts maladie, d’accidents du travail, d’absentéisme
• Les différents types de risques
• Stress, burn-out, violences au travail : savoir repérer leurs différentes formes et manifestationsles caractéristiques du stress
• Les principales sources de stress dans l’entreprises et leurs manifestations : symptômes visibles et points d’alerte
• Les facteurs de risques
• Facteurs organisationnels : charge et organisation de temps de travail, poltiique salariale, injonctions contradictoires, etc.facteurs sociaux : interactions entre les salariés et avec la hiérarchie, incertitudes et changement
• Facteurs environnementaux : promiscuité, bruit, températures, ambiance générale
• Agir au quotidien dans son management pour prévenir les risques
• Veiller à l’adéquation entre l’organisation, la charge de travail et les ressources des salariés
• Analyser les modes de management et leurs impacts sur la santé psychique de salariésdévelopper les attitudes et actes qui favorisent le bien-être au travail : dans les relations manager / collaborateur, manager / équipe