• À l’issue du parcours certifiant, le salarié en formation sera capable d’animer une équipe, de piloter les opérations commerciales, la production de biens et/ou de services et de gérer les ressources financières.
• Pour accompagner la montée en compétences du salarié en formation à travers ce Titre Professionnel, l’encadrant (tuteur, maître d’apprentissage, etc.) a la possibilité de suivre notre parcours « Formation de Tuteurs » de 2 jours.Une formation courte qui aborde l’ensemble des sujets liés au transfert des connaissances (fonction du tuteur et ses obligations, évaluation des compétences, valorisation du travail du salarié en formation, etc.), tout en livrant des outils et proposant des exercices pratiques.
Tous publics
Avoir exercé des responsabilités de manager en entreprise ou en évolution professionnelle vers un poste de responsable.
Retrouvez toutes les informations sur l’accessibilité de nos formation ici
• Ce Titre Professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées :
• Encadrer et animer une équipe (gestion opérationnelle et prévisionnelle des ressources humaines)
• Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services (plan marketing, action commerciale, qualité)
• Gérer les ressources financières
• Le Titre Professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Il est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP), à l’issue d’un parcours de formation ou suite à un parcours VAE, conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
La validation s’effectue par un passage devant un jury de professionnels. Le jury évalue les compétences acquises à travers une mise en situation professionnelle et un entretien. En cas de validation partielle, le candidat peut représenter les blocs de compétences non validés.
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