Des nouveaux locaux, l’intégration pleine et entière de l’offre Fonetica au sein de h3O !, un logo qui évolue, l’émergence de 2 nouvelles marques, etc. Dans cette interview, Laurent Ouvrard fait le point sur ce qui change chez h3O ! à compter du 1er janvier 2025 !
Bonjour Laurent. Quelles sont les évolutions que va connaître h3O ! début 2025 ?
Bonjour. h3O ! c’est historiquement For Action, société née en 1986, devenue h3O ! en 2016. Elle s’est regroupée en 2021 avec l’organisme de formation Fonetica.
Notre entreprise de conseil, coaching et formation vit, évolue, se développe. L’intégration pleine et entière de l’offre Fonetica au sein de h3O ! est l’occasion de faire évoluer nos marques, ainsi que notre identité visuelle qui doit exprimer clairement à nos clients et nos partenaires qui nous sommes et surtout comment nous pouvons les accompagner.
Ainsi, à partir du 1er janvier 2025, h3O Conseil Coaching et Formation devient h3O Entrepreneurs de Compétences Durables :
- Compétences car c’est le cœur de nos interventions : développer les Richesses Humaines de nos clients, faire évoluer leur organisation et monter en compétences leurs salariés,
- Durables car nos accompagnements s’inscrivent dans la durée, dans la stratégie et dans la réalité des situations de nos clients.
- Durables également car nous prenons notre part dans la transition écologique.
- Et enfin Entrepreneurs car nous le sommes nous-mêmes : nous comprenons les enjeux de nos clients et nous nous engageons à leur côté sur des objectifs définis en commun. Comme eux nous innovons pour toujours améliorer nos solutions.
Quels sont les nouveaux axes stratégiques et les offres spécifiques que h3O ! propose à ses clients à partir de 2025 ?
Nous proposons à nos partenaires 2 expertises spécifiques centrées sur 5 grands domaines que sont le management, les RH, développement commercial, la relation client, la communication et le développement personnel.
h3O Métiers est une solution de recrutement via des Parcours diplômants, courts et opérationnels, sur des métiers en tension.
Ces parcours s’adressent à :
- Des salariés en poste, ou en évolution professionnelle,
- Des personnes en reconversion,
- Des nouveaux salariés à recruter ou des personnes qui recrutent.
Ils permettent aux entreprises de faire monter en compétences une ou plusieurs personnes.
L’expertise h3O Performances propose des solutions en inter-entreprises et en intra pour développer les performances globales des équipes et des organisations : performances managériales, commerciales, économiques, sociétales, environnementales et aussi Qualité de Vie au Travail. Notre équipe co-construit avec ses clients des parcours sur-mesure à partir d’une offre de conseil/coaching/formation.
L’état d’esprit de h3O ! c’est avant tout découvrir, apprendre, évoluer dans la bonne humeur, en se faisant plaisir pour mieux engager les participants.
h3O ! a accompagné depuis bientôt 40 ans plus de 4.000 clients et formé plus de 50.000 personnes. L’entreprise compte 18 salariés et travaille avec 25 partenaires indépendants.
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