Référence en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises depuis 2007, le Label LUCIE 26000 certifie les organisations ayant mis en place une démarche RSE réussie. Il se base sur la norme internationale ISO 26000. Labellisé LUCIE depuis fin 2015, l’organisme de formation et cabinet de conseil et de coaching h3O ! obtient le renouvellement de la certification pour une durée de 3 ans. La préparation et le pilotage de l’audit de renouvellement (auto-évaluation, rédaction des engagements, …) ont été confiés à Johannie Peignet, Julie Fonteneau et Laurence Émeriau.
Quelle définition donnez-vous de la RSE ?
La RSE, c’est l’implication des parties prenantes de l’entreprise au service de la Qualité ; dans toutes les interactions, dans toutes les strates. L’attention particulière que nous leur accordons irradie sur la qualité de vie au travail des collaborateurs, mais aussi sur l’épanouissement des salariés en formation, dans nos relations avec nos clients, nos fournisseurs, nos prestataires, etc. Nous sommes également convaincus que notre engagement RSE contribue à faire prendre conscience à chacun que, à son échelle, il peut avoir un impact sur l’environnement et la société.
Pourquoi ce dossier vous a-t-il été confié ?
Le dossier était porté par Laurent Ouvrard depuis 7 ans. Attentive au tri des déchets, sensible à une consommation locale et de saison, engagée en faveur du don du sang, etc. La RSE a une résonance et un sens pour chacune de nous trois. Nous avons tout de suite accepté cette mission.
Pourquoi avoir opté pour le Label LUCIE 26000 ?
Nous avons décidé de continuer avec le Label LUCIE 26000 car, avec ses 7 engagements (cf. infographie ci-dessous) répartis en 20 plans d’actions, il est, selon nous, le plus complet.
Comment avez-vous préparé l’audit de renouvellement ?
Ce type d’audit se déroule en 5 étapes. En termes de charge de travail, ce processus de renouvellement représente 2 jours de travail par semaine pendant 3 mois. Nous avons tout d’abord procédé à l’auto-évaluation de h3O !, c’est-à-dire que nous avons repris point par point l’ensemble des 20 plans d’actions du Label et évalué nos pratiques, tout en proposant des optimisations. Condensées dans un rapport, nos propositions sont ensuite parties chez l’organisme certificateur : Goodwill-management. À l’aide de notre dossier et après une journée dans nos locaux pour évaluer la véracité de nos propos, le certificateur a procédé à l’audit. À l’issue de cette phase, nous avons reçu le rapport de Goodwill-management avec des commentaires constituant des pistes de réflexion et d’amélioration. Puis, suite à l’écriture de nos engagements, notre dossier complet a été transmis au certificateur qui, après étude, a validé le renouvellement de notre Label LUCIE !! 🥳 🎉
Quels sont les engagements pris par h3O ! à travers ce renouvellement ?
Les engagements sont nombreux pour tous les mentionner. Le renouvellement a eu tout d’abord pour effet de lancer la rédaction de notre politique RSE : formaliser en interne la volonté de s’engager.
Le respect des personnes (nous avons signé la Charte de la Diversité cette année) et le harcèlement occupe également une place importante au sein de notre réflexion. Nous sommes d’ailleurs en train de préparer une charte à destination des salariés et des apprenants. Nous réfléchissons aussi à une procédure interne à suivre si jamais l’un de nos collaborateurs ou salariés en formation est confronté à une situation de harcèlement (comment fais-je pour alerter ? qui vais-je voir ?).
Enfin, concernant l’engagement « Préserver l’environnement », nous allons prochainement lancer la réalisation de notre bilan carbone pour évaluer nos émissions de gaz à effet de serre (GES). Nous allons ainsi passer à la loupe notre consommation d’électricité, de chauffage, nos pratiques en matière de déplacements professionnels, de consommation, … Un bilan qui nous servira de référentiel une fois que nous aurons déménagé dans nos nouveaux locaux !
Des actions dont vous êtes particulièrement fières ?
Nous sommes avant tout heureuses de porter ce dossier RSE pour h3O ! Nous nous sentons utiles à travers la mise en place de procédures qui ont pour but d’aider les salariés au quotidien (check-list pour le choix des fournisseurs, process anti-harcèlement, etc.) et de contribuer à leur donner un cap. À notre niveau nous agissons en faveur de la qualité de vie au travail et de la Responsabilité Sociétale de notre entreprise.
En savoir plus
Consultez la politique RSE de h3O !
