NOTRE OFFRE COACHING
Boostez vos richesses humaines
avec le coaching
Vous dirigez une PME ? Vous souhaitez fédérer autour d’un projet commun ? Améliorer votre leadership ? Permettre à vos équipes de s’adapter à une transformation ?
Le coaching selon h3O !
En sa qualité de catalyseur de changement, le coaching est un outil puissant pour accélérer l’ancrage de bonnes pratiques.
Spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants et des managers, h3O ! vous propose des prestations de coaching individuelles ou collectives 100 % personnalisées, résolument tournées vers le développement des potentiels des hommes et des organisations : codir, dirigeant, collaborateur ou équipe.
Cette offre s’appuie sur le savoir-faire et le savoir-être de nos coachs certifiés et une expérience de plus de 30 ans.
Un outil au service de la conduite du changement
Au programme de nos séances de coaching sur-mesure ? Des outils qui ont fait leurs preuves en matière de conduite du changement, un cadre méthodologique qui s’appuie notamment sur l’approche systémique de l’École de Palo Alto, l’analyse transactionnelle du psychologue et psychothérapeute Eric Berne et la conviction qu’il n’existe pas une seule mais une grande diversité de formes d’intelligences (linguistique, émotionnelle, intra-personnelle, interpersonnelle, etc.).
En accord avec nos valeurs, le tout est saupoudré, au fil de nos séances de travail, d’une bonne dose d’écoute active, d’humanisme, de respect et de bienveillance afin de faire émerger ressources et potentiels.
Le coaching selon h3O ! en vidéo
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Nos différents
coachings
Coaching de codir
Faire évoluer une équipe de direction vers plus de performance ?
Ce coaching collectif a pour objectif de :
- Gagner en cohésion et rendre plus efficient le travail d’un comité de direction
- Accompagner la réflexion stratégique du groupe
- Déployer et implémenter la dynamique d’alignement et de vision partagée
- Optimiser la complémentarité et partager la vision stratégique de l’entreprise
Coaching d'équipe
Aligner des divergences de représentations sur un objectif ? Émanciper une équipe ? Restaurer la communication et ressouder une équipe / un groupe de travail ? Créer une équipe projet ? Soutenir un projet de développement ? Favoriser le rapprochement entre deux équipes de travail ?
À travers ce coaching sur-mesure nous accompagnons des personnes confrontées à une même problématique professionnelle, sans lien hiérarchique au sein de l’organisation (entreprise ou collectivité). Ces séances ont pour objectif d’aider les membres d’une équipe à mieux travailler ensemble mais aussi à gagner en maturité.
Que vous soyez désireux de sensibiliser vos collaborateurs à cette question ou bien approfondir des pratiques déjà en place au sein de vos équipes, nos parcours s’adressent aux salariés du secteur privé comme du public.
Coaching d'équipe
Favoriser la prise de poste ou de responsabilité de l’un de vos collaborateurs ? Accompagner à la gestion d’un projet ? Ancrer de nouvelles compétences suite à une formation ? Aider à surmonter des difficultés ? Renforcer l’impact managérial de votre manager ? Faire monter en compétences ?
Notre coaching individuel s’adresse à un manager, un entrepreneur ou encore à un salarié à haut potentiel désireux de mettre en lumière ses talents. L’objectif ? Faire face à une nouvelle situation professionnelle et vivre le mieux possible cette phase de transition. Cet accompagnement individuel peut aussi bien être initié par la hiérarchie que la personne coachée.
Coaching de dirigeant
Mieux manager vos équipes ? Améliorer votre posture et votre impact sur l’organisation et les hommes ? Travailler sur votre stratégie d’entreprise ? Gérer votre stress ? Apprivoiser une charge de travail ? Réfléchir à votre efficacité stratégique ?
À travers cet accompagnement spécialement conçu pour les dirigeants, nos coachs certifiés vous aident à prendre du recul et à adopter des comportements plus adéquats.
Quelques-uns de nos derniers coachings
Ils/Elles nous font confiance (actualiser témoignages)
Notre équipe à votre service
Laurent
CHRÉTIEN
Hélène
DUDIT-HUTEAU
Lucie
JAULIN
Armelle
LE GALL-ROUÉ
Résultats positifs, le manager a trouvé sa place et sait piloter son pôle d'activité avec un vrai leadership.