Faire évoluer les pratiques et mesurer l’impact de nos actions
Seules 13% des entreprises évaluent le ROI de leurs formations.
La plupart évaluent simplement la satisfaction à chaud sans mesurer l’impact réel sur la performance. L’absence d’outils de mesure adaptés, combinée à des attentes floues, conduit à former sans réellement savoir si cela fonctionne.
Pourtant, un investissement stratégique en formation peut améliorer la performance globale de 15%
Les enjeux sont clairs : la formation est un investissement durable et mesurable. Au-delà de la satisfaction des participants, il convient de démontrer le transfert effectif des acquis dans les situations professionnelles quotidiennes.
Comment s’assurer que les nouvelles compétences se traduisent en améliorations concrètes sur le terrain ?
Chez h3O ! nous avons développé une méthode pour que la formation transforme les pratiques professionnelles de façon durable.
Renseignez-vous dès maintenant !
Un accompagnement qui repose sur quatre piliers
Définir en amont les critères de réussite de notre action
Turn over, productivité, qualité, chiffre d’affaires, taux de transformation, satisfaction client, climat social.
Valider des axes de progrès personnalisés
Chaque participant définit ses axes de progrès assortis d'indicateurs d'évaluation précis.
Evaluer et accompagner en individuel
Entretiens individuels, mesure des changements concrets, conseils pour progresser.
Consolider et partager les réussites
Chacun présente une de ses réussites pour la dupliquer auprès de ses collègues.
Des bénéfices pour nos clients
Mesurable : nos clients connaissent ce que chaque salarié a concrètement mis en œuvre
Transparent : les critères de réussites sont définies avec les clients et partagés avec les participants
Factuel : les services formation ont enfin la vision du ROI des investiss-ements formation
Durable : le suivi dans le temps garantit des compétences et des pratiques professionnelles durables