La Charte de la Diversité est un texte d’engagement dont l’objectif est d’encourager les organisations à lutter contre toute forme de discrimination (sexe, religion, origine, handicap, orientation sexuelle, etc.). h3O ! rejoint les 4.500 signataires de la charte. Une signature directement connectée à la politique RSE menée par l’entreprise depuis plusieurs années.
À propos de la Charte de la Diversité
La Charte de la Diversité est une synthèse des propositions présentées dans le rapport « Les oubliés de l’égalité des chances » (Institut Montaigne, janvier 2004). Un rapport qui résume dès les premières lignes que l’ « on ne peut en effet que constater, pour l’ensemble des secteurs de la vie politique, économique et scientifique, qu’aucune avancée manifeste ne s’est réalisée sur le plan de la représentativité et de la diversité. « Rédigé par Claude Bébéar, Yazid Sabeg et Laurence Mehaignerie, ce texte entend inciter les entreprises à garantir le respect de la diversité dans leurs équipes.
La charte s’articule ainsi autour des 6 articles suivants :
- Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
L’engagement de h3O !
Chez h3O !, l’intégration des préoccupations sociales et environnementales dans le quotidien de l’entreprise est une réalité depuis de nombreuses années. Engagés dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises, nous sommes labellisés Lucie depuis 2015 ( Norme Iso 26000). La signature de la Charte de la Diversité est aussi en lien direct avec notre volonté de placer l’humain au cœur de notre stratégie d’entreprise.
