À propos
MANIFESTE
Notre ambition est d’agir pour le développement des richesses humaines de nos clients,
condition de leur pérennité et de leur performance durable.
Nous sommes convaincus que les démarches RSE sincères, la collaboration et l’addition des différences
sont des atouts pour les organisations et pour une qualité de vie au travail respectueuse de l‘individu.
La solidarité, Le respect, L’humilité, L’engagement, Le droit à l’expérimentation :
ces belles valeurs que nous avons définies de façon collaborative avec les salariés, montrent bien notre vision de notre métier.
Nous ne prétendons ni tout savoir, ni être les meilleurs.
Nous prétendons modestement faire réfléchir et avancer nos clients, être libres d’accepter ou de refuser une mission,
avoir le courage de conseiller à nos clients dirigeants de revoir leur management.
Nous nous engageons à respecter les différences des personnes et des organisations ;
c’est à nous de nous adapter et créer à chaque fois une solution sur-mesure qui apporte une vraie valeur ajoutée à nos clients. Nos interventions sont une prolongation de l’entreprise, en connexion avec ses enjeux.
Nous accompagnons avec exigence et bienveillance…
Et toujours avec beaucoup de plaisir, essentiel pour se dire les choses et pour durer.
Nos spécificités nous aident beaucoup pour cela :
avec nos consultants comédiens, les nouveaux outils numériques et notre culture du sur-mesure opérationnel,
nous vous invitons à développer vos compétences dans la bonne humeur !
NOS ATOUTS & NOS SPÉCIFICITÉS
Pour Maelle : Nouveau Widget Timeline
Card #2
Card #3
Card #4
Le sur-mesure fait partie de notre histoire, de notre ADN depuis toujours. Associé à la connaissance des réalités de nos clients, il constitue notre spécificité d’être accompagnant à vos côtés lors de nos interventions.
D’ailleurs, notre démarche avec nos clients est avant tout collaborative et collective : nous ne prétendons pas tout savoir, nous cheminons avec eux, avec leurs équipes, dans leurs réflexions, leurs mutations et parfois leurs décisions. Les managers sont impliqués dans tout le processus.
L’innovation et la créativité via le théâtre, le numérique et les pédagogies actives font que nos interventions sont toutes différentes. Nous passons beaucoup de temps à les imaginer et les construire : mais que de belles réussites que nous partageons avec nos clients.
Nos formateurs, consultants, coachs sont tous des professionnels expérimentés, avec une connaissance terrain et des expériences réussies dans leurs spécialités. C’est ce qui rend leurs interventions très opérationnelles et leur permet de produire des livrables directement utilisables.
La diversité de nos personnalités et de nos compétences est une richesse. Elle nous permet de vous proposer la solution la plus adaptée à votre situation et vos objectifs.
NOTRE ENGAGEMENT
NOTRE HISTOIRE
Fin avril 2024, l’équipe emménage dans de tous nouveaux locaux situés sur l’Île de Nantes à deux pas du Théâtre Beaulieu.
Entreprise volontaire et engagée en faveur de la Responsabilité Sociétale et Environnementale, h3O publie sa politique RSE.
Après une première labellisation en décembre 2015, h3O ! renouvelle son Label LUCIE pour 3 ans.
Certification Qualiopi au titre des Actions de formation et des Actions de formation par apprentissage.
Croissance externe visant à faire de h3O ! un acteur important du conseil, de la formation et du coaching.
Nouveau nom, nouvelle identité visuelle et nouveau site web pour h3O !
16.07.19 > À l’occasion du séminaire annuel, Laurent et Yohann annoncent leur association.
Lancement au CCO de Nantes d’un produit innovant, symbole du nouvel ADN de l’entreprise : Le Serious Game Theâtralisé.
For Action change de logo et adopte la marque H<sub>3</sub>O Conseil et Formation. Présentation de la pièce de théâtre On se dit tout de Jean-François Daniel
Engagé dans une démarche RSE le Groupe H<sub>3</sub>O Richesses Humaines obtient le Label Lucie, renouvelé en février 2019.
Par ce rachat, l’entreprise rejoint l’alliance Groupe H3O Richesses Humaines.
Dans l’entreprise en tant que Consultant-Formateur depuis 2002, Laurent Ouvrard devient Responsable du Développement.
Création de For Action par Olivier PAUL-DAUPHIN, rejoint par Jean-Michel GUIST’HAU. Le cabinet est spécialisé dans le recrutement, le conseil et la formation dans les domaines du développement commercial, la relation client, le management et la communication.