Le besoin
Suite à la réorganisation de plusieurs services, une entreprise du secteur du tourisme promeut l’une de ses salariés en qualité de manager. Cette dernière devient ainsi responsable d’une unité. Pour accompagner au mieux cette dernière dans sa prise de responsabilité, la direction de l’entreprise lui finance une formation en management. Malgré ces apports théoriques, la manager manque de repères et ne sait pas comment s’y prendre pour asseoir son autorité.
La solution
Un coaching individuel de 8 séances axé sur le leadership, la posture managériale et le « oser dire ».
